Analista Sr de Recrutamento e Seleção
Descrição da vaga
Conduzir os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração e contratação de talentos alinhados à cultura organizacional, às competências técnicas e comportamentais exigidas por cada posição, contribuindo para o fortalecimento do capital humano da empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos seletivos de vagas operacionais, administrativas e estratégicas, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a finalização da contratação;
- Divulgar vagas em canais internos e externos, utilizando plataformas como Gupy, LinkedIn, entre outros;
- Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação/correção de testes comportamentais e técnicos;
- Apoiar gestores na definição de perfil, requisitos técnicos e comportamentais das posições;
- Conduzir processos seletivos internos, promovendo o desenvolvimento de talentos;
- Criar e manter atualizados os indicadores da área (ex: SLA de contratação, tempo médio de fechamento, taxa de aderência, entre outros);
- Atuar em projetos de melhoria contínua nos processos de recrutamento, employer branding e experiência do candidato;
- Garantir uma comunicação clara e humanizada com os candidatos durante todo o processo seletivo;
- Apoiar na integração de novos colaboradores, alinhando expectativas e facilitando a adaptação à cultura organizacional.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Vivência sólida em recrutamento e seleção, especialmente em vagas de volume e posições técnicas e estratégicas;
- Experiência com plataformas de R&S e sistemas ATS;
- Pacote Office (nível intermediário a avançado);
- Desejável conhecimento em metodologias ágeis e employer branding.
Informações adicionais
- Local de trabalho: Berrini, São Paulo - SP;
- Vale Refeição;
- Vale Alimentação;
- Vale Transporte;
- Seguro de Vida, em grupo;
- PLR de até 1,5 salários do piso salarial produtivo (salário base da empresa /CCT).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Contratação
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