Coordenador(a) de Recursos Humanos
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Descrição Sumária:
Coordenar as atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos, cultura organizacional, comunicação interna, garantindo que a empresa esteja atraindo, desenvolvendo e retendo os melhores talentos.
Responsabilidades e atribuições
Principais Atividades:
- Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de todos os níveis organizacionais;
- Coordenação do processo de Onboarding e integrações corporativas dos novos profissionais;
- Elaboração e manutenção do planejamento anual, levantamento de necessidades de treinamento;
- Atuar com treinamento de liderança, comportamental, operacionais e técnicos;
- Atuação com parceiros para T&D, organização de demandas e logística que envolvem as ações;
- Apoiar na elaboração e manutenção de todos os subsistemas de RH (pesquisa de clima, DHO, PDI's..)
- Assegurar as informações e dados do relatório de Indicadores, identificando as oportunidades e propondo plano de ação para melhoria dos resultados;
- Coordenar os programas “Jovem Aprendiz”, 'Oportunidade Interna', Programa de Estágio, etc;
- Desenvolver parceiros para contratação de mão de obra temporária e consultorias para processo seletivo;
- Manter atualizado as políticas e procedimentos do setor, de acordo com as diretrizes da empresa
- Realizar avaliação de movimentações internas;
- Desenvolver programas e políticas para treinamento e desenvolvimento de funcionários, incluindo programas de integração, treinamento de habilidades e desenvolvimento de liderança;
- Gerenciar o orçamento do departamento de recursos humanos, incluindo o controle de custos, planejamento e alocação de recursos.
- Liderar a equipe de recursos humanos da empresa, delegar tarefas e garantir que as metas e objetivos da equipe sejam alcançados;
- Desenvolver talentos na empresa, criando programas de mentoring e coaching, planos de sucessão e desenvolvimento de carreira;
- Analisar dados sobre o desempenho do departamento de recursos humanos, incluindo indicadores-chave de desempenho, e usará essas informações para melhorar processos e aumentar a eficiência;
- Manter a cultura organizacional da empresa, trabalhando com líderes e funcionários para garantir que as políticas, valores e comportamentos da empresa estejam alinhados;
- Liderar projetos relacionados a recursos humanos, como a implementação de um novo sistema ou novas políticas;
- Realizar pesquisas para entender as tendências de mercado em relação aos recursos humanos, e usar essas informações para ajudar a empresa a manter-se competitiva no mercado de trabalho.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
- Ensino Superior Completo: Em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia, ou áreas correlatas.
- Ferramentas de RH: Conhecimento de sistemas de gestão de desempenho, plataformas de e-learning, e outras ferramentas de RH.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Contratação
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