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Analista de Recursos Humanos

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Descrição Sumária:

Desenvolver atividades nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento pessoal, políticas internas, cargos e salários, analisando necessidades e sugerindo alternativas para os problemas apontados, planejando, desenvolvendo e organizando programas, estudos e pesquisas específicos de sua área de atuação.

Responsabilidades e atribuições

Principais Atividades:

· Apoiar nos processos de Recrutamento e Seleção de pessoal de acordo com os perfis indicados pelas áreas e pelas Descrições de Cargos;

· Apoiar no desenvolvimento, aplicação e análise de dados obtidos por instrumentos de avaliação de potencial e para planejamento e formulação de proposta de desenvolvimento de recursos humanos; desempenho, visando levantar informações sobre colaboradores e equipes, assim como informações referentes aos seus conhecimentos específicos;

· Realizar entrevistas de desligamento funcional dos colaboradores da empresa;

· Promover, junto a outras áreas, eventos comemorativos e integração dos novos colaboradores;

· Elaborar e ministrar cursos e treinamentos aos Colaboradores da COLORMAQ;

· Realizar atendimentos em grupo ou individuais com base nos indicadores de absenteísmo e turnover, visando a melhoria desses indicadores e maior qualidade de vida dos colaboradores;

· Elaborar relatórios, laudos e apresentações das atividades pelas quais é responsável;

· Participar e incentivar a participação de sua equipe nos programas de qualidade, de forma a contribuir para a melhoria contínua em sua área;

· Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação;

· Levantar necessidades de treinamento;

· Realizar avaliações de desempenho;

· Acompanhamento de PDI e PDC;

· Desenvolver planos de carreiras;

· Promover ações que fortaleçam a marca empregadora;

· Propor ações de responsabilidade social;

· Implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

· Cursando Ensino Superior;

· Áreas de estudo: Recursos humanos, Psicologia, Administração de empresas e áreas relacionadas.


Diferenciais:

· Pacote office básico;

· Cursos na área de Recursos Humanos serão um diferencial;

· Recrutamento & Seleção;

· Treinamento e Desenvolvimento;

· Gestão de Clima Organizacional.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Raciocínio Global
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Dados de Pré-contratação
  7. Etapa 7: Contratação

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